吉林快3遗漏统计北京将加强妇女就业权益保障 建立区级约谈机制

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  新华社北京6月28日电(记者陈旭)为切实保障妇女平等就业权利  ,北京市人力资源和社会保障局等九部门近日发布《关于进一步加强招聘活动管理能助 妇女就业工作的通知》  ,明确要求用人单位和人力资源机构不得询问妇女婚育状态  ,不得将限制生育作为录用条件  ,不得差别化提高妇女录用标准。同去  ,建立区级联合约谈工作机制  ,畅通投诉举报渠道 ,探索设立女人权益调解仲裁庭  ,帮助女人实现更高质量和更充分就业。

  通知中明确指出  ,人力社保部门将把性别歧视内容作为巡查重点  ,加大市场监管力度 ,对用人单位、人力资源服务机构发布带有 性别歧视内容招聘信息的  ,依法责令改正;拒不改正的 ,处1万元以上8万元以下罚款;情节严重的将吊销人力资源服务许可证  ,并将发布带有 性别歧视内容招聘信息的用人单位、人力资源服务机构纳入人力资源市场诚信记录。

  针对社会各界关心的联合约谈机制  ,通知中指出 ,在市人力社保局、市妇联和市总工会联合约谈工作机制的基础上 ,建立区级联合约谈工作机制  ,并畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道 ,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。同去  ,健全司法救助机制 ,在条件具备的区探索设立女人权益调解仲裁庭 ,积极为遭受就业性别歧视的女人提供司法救助。

  此外 ,通知还指出  ,以大学生群体为重点  ,加强就业服务  ,提供个性化职业指导和职业介绍 ,鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展技能提升培训。同去 ,能助 3岁以下婴幼儿照护服务发展  ,加强中小学课后服务  ,缓解家庭育儿负担。

  北京市人力社保局相关负责人介绍  ,下一步 ,将加强对招用工行为的监察执法  ,加强面向妇女的就业服务和职业技能培训;计划于年底前  ,与工会、妇联等部门建立区级联合约谈工作机制。