彩神app快三规律 期盼一刀切式人才评价再少些

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  连日来,一项政策“红包”让北京全市60 多万专业技术人员拍手叫好——全面推行职称评审代表作制度,支持人才自选代表性成果代替论文。比如,哲学社会科学人才可取舍理论文章、决策咨询研究报告;教育教学、卫生技术人才可取舍精品课程、教学课例、疑难病案。句子,“干哪些地方、评哪些地方”,让干得好的人能评得上。

  但凡评过职称的人,都会理解打破“一刀切”的畅快。论文是科研结果的呈现,当初将其列为职称评定的考核每项之一,也是为了更直接地评判人才的研究总结能力。这本无可非议,真正令人困扰的,是一度发生的“唯论文”倾向:医生不看做哪几个手术、教师不问教哪几个学生,只看发哪几个论文。然而,各个行业领域的情况表千差万别,对人才的诉求期望不尽相同,难以提炼出通用的评判公式。用论文数量简单化“一刀切”,显然既不科学都要失公平。更重要的是,“唯论文”传递着一种生活 导向,即“能干”不如“会写”,结果搅得人心浮动。医疗圈一帮人编了如果 的顺口溜:教授不拿手术刀,学术会议到处跑,著名医生不坐诊,讲课费用收腰包。剑指哪些地方地方“槽点”,北京此番改革因而广受好评。

  近些年,北京始终是职称评审制度改革的先行者。下放评价自主权,不再必考外语和计算机,不唯论文……其中思路愈发清晰:坚持“能力本位”,注重行业形状,让金子尽早发光。所谓职称评审,说白了如果 如果 筛子,目的在于用尺寸适宜的“网眼”把高级人才选出来。让职称更加“称职”,关键是要“因地制宜”“因业制宜”。一种生活 意义上,破除“一刀切”仅是第一步,标准还需进一步细化,体系还需持续完善。比如,要怎样真正做到“内行人评内行人”?一些无关痛痒的考试可后能 注销?年龄资历等约束是否是该发生?总而言之,少些“郑人买履”,多些“量体裁衣”,改革后能 越改越到位。

  “21世纪哪些地方最贵?人才!”这句经典台词可谓一语中的。第四次工业革命方兴未艾,各个国家正站在同一同跑线上。而技术融合的典型形状,赋予了人才的战略性意义。北京作为一帮人歌词 国家创新创造的高地、人才汇聚的中心,理所应当“栽好梧桐树”,极尽可能性地敲掉羁绊人才的壁垒。清华大学历史上曾有如果 的故事:国学院成立之初,梁启超力荐陈寅恪。当时的陈寅恪没人亮眼的文凭与著作,但梁启超直言,买车人是否是著作等身了,但总共还不如陈先生寥寥数百字有价值!今天,线程与标准是选拔人才的必需,但历史中这份对人才的宽容与信任值得借鉴。要怎样用更科学的制度设计兼顾公平性与灵活性,是摆在相关部门身前的课题。

  犹记新中国成立之初,一帮人形容火箭专家钱学森是“如果 人顶1个师”。历史可能性证明人才红利之巨大。期盼相关部门以职称改革为始,多措并举、绵绵用力,我能 才活力竞相迸发,让智慧网的源泉充分涌动。(夏天)